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• Preparar as demonstrações financeiras no final de cada exercício e sempre que solicitado pelos seus  superiores hierárquicos;
• Efetuar reconciliações bancárias mensais regulares, em coordenação com a Tesouraria; • Realizar reconciliações periódicas das contas, assegurando um controlo rigoroso dos adiantamentos para  viagens, seminários e outras finalidades autorizadas pela instituição;
• Preparar relatórios financeiros mensais, trimestrais e anuais, contendo, entre outras, as seguintes  informações:
• Financiamento total recebido e despesas incorridas durante o período em análise;
• Saldo financeiro do projeto;
• Demonstração do saldo do projeto;
• Demonstração da execução orçamental;
• Notas explicativas para as rubricas orçamentais que apresentem variações significativas. • Preparar os registos contabilísticos e prestar apoio às auditorias internas e externas. • Rever os pedidos de financiamento antes da realização dos pagamentos, no que diz respeito a;  o Enquadramento orçamental (rubrica orçamental);

o Cobertura orçamental (comparação entre o montante orçamentado e a despesa a ser incorrida); o Existência de evidência de aprovação pelos gestores responsáveis; o Cumprimento dos procedimentos de aquisição, incluindo a obtenção de, pelo menos, três  cotações para despesas iguais ou superiores a 10.000,00 MT; o e) Reclassificar as despesas incorridas e proceder ao respetivo registo contabilístico; o f) Rever todos os processos relacionados com a campanha de distribuição de redes mosquiteiras,  organizando-os para apreciação pela gestão sénior. o Efetuar todos os pagamentos conforme solicitado. Habilidades e Competências 

• Mentalidade estratégica com capacidade de liderar, inspirar e alcançar resultados num contexto desafiante. • Demonstradas competências de gestão, supervisão e liderança.
• Conhecimento especializado, competências e experiência nos princípios e práticas da contabilidade  internacional e gestão financeira.
• Excelentes competências interpessoais e capacidade de comunicar com diversos grupos de intervenientes. • Fortes competências analíticas, de tomada de decisão e de planeamento estratégico, com capacidade de  articular informação complexa de forma simples e compreensível.
• Forte capacidade de analisar dados financeiros, incluindo grandes extrações de dados financeiros, resumir  resultados, produzir relatórios e recomendar ações apropriadas.
• Excelente conhecimento e competências no uso de sistemas contabilísticos integrados. • Bom senso de julgamento, integridade, tato e discrição no relacionamento com intervenientes internos. • Conhecimento aprofundado de políticas, procedimentos e regulamentos financeiros. • Fortes competências no uso de pacotes Office (Excel, Word e PowerPoint).
• Capacidade de orientar, mentorar, delegar apropriadamente e fornecer orientação de desenvolvimento aos  supervisionados.

Qualificações 

• Licenciatura em Contabilidade, Contabilidade e Auditoria, Administração de Empresas (especialização em  Contabilidade) ou Bacharelato em Comércio (Contabilidade), obtida numa instituição de ensino superior  reconhecida e devidamente acreditada.
• Mínimo de 3 anos de experiência numa posição similar num contexto de ONG internacional. • Qualificações profissionais em contabilidade, tais como CA, CPA, ACCA, ou outras qualificações equivalentes,  constituem uma vantagem.

Política de Salvaguarda A FH esforça-se por proporcionar um ambiente livre de exploração e abuso sexual e de assédio em todos os locais  onde os programas de socorro e desenvolvimento são implementados. A FH mantém uma política de tolerância zero  contra a exploração e abuso sexual e o assédio. A FH espera que os seus funcionários mantenham elevados padrões  éticos, protejam a integridade e reputação organizacional, e garantam que o trabalho da FH seja realizado por  métodos honestos e justos, em alinhamento com os Valores Heartbeat e as políticas de salvaguarda e associadas.  Violações às políticas estabelecidas estarão sujeitas a ação corretiva, incluindo até a rescisão do contrato. Nota: As habilidades, responsabilidades e qualificações descritas acima não são exaustivas e poderão ser alteradas  de acordo com as necessidades da organização. Salário Mensal: Vencimento Base Mensal: 1755.00 USD Processo de Candidatura Os candidatos interessados devem enviar a sua candidatura (Curriculum Vitae, Carta de motivação e Certificados  Académicos) para o e-mail: mozambique-recruitment@fh.org indicando no assunto: “Candidatura — Accountant — Dondo” DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 20 de Julho de 2026

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Empresa do Grupo “A” pretende recrutar para o seu Quadro de Pessoal, candidatos para o preenchimento de onze (11) Vagas de TÉCNICOS MÉDIOS DE ELECTRÓNICA, sendo quatro (4) para Aeroporto Internacional de Maputo, cinco (5) para Aeroporto Internacional da Beira, uma (1) para Aeroporto de Quelimane e uma (1) para Aeroporto Internacional de Vilankulo.

Requisitos necessários:

• Ter Nível Médio Técnico Profissional em Sistemas Electrónicos e/ou Telecomunicações;
• Alto nível de responsabilidade e comprometimento com o alcance de resultados;
• Experiência mínima de pelo menos dois (2) anos em funções similares;
• Ter domínio da Língua Portuguesa e Inglesa;
• Ter conhecimento profundos de informática (Microsoft Office – Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc) utilizando funcionalidades específicas;
• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Idade não inferior a 18 anos e não superior a 35 anos;
• Ética e sigilo profissional;
• Disponibilidade para trabalhar em turnos;
• Possuir residência ou facilidade de residência no local onde concorre a vaga disponibilizada.

Constitui vantagem

• Ter conhecimentos de Gestão de Operação e Manutenção dos Equipamentos e Sistemas CNS/ATM;
• Conhecimentos dos Regulamentos de Aviação Civil e Aeroportos, nomeadamente: ICAO e IACM;
• Conhecimentos das Comunicações via Satélite, Tecnologias de Informação e Comunicação.
• Formação em redes de computadores (CCNA);
• Noções de base de dados;
• Possuir carta de condução.

Sumário das Tarefas:

• Participar na manutenção preventiva e correctiva de todos sistemas de comunicação em HF e VHF e das suas partes integrantes e outras associadas tais como: emissores, receptores, antenas, fontes de alimentação,
• Participar na manutenção preventiva e correctiva de centrais telefónicos, PABX, gravadores, equipamentos sonoros, balanças, pórticos, e de distribuição horária para aerogares, redes de comunicações, redes de dados IP e outros equipamentos electrónicos afins;
• Realizar actividades baseadas no computador e produz relatórios e gráficos de gestão para operação e manutenção assistida no Computador (MAC);
• Registar os resultados das medições; perfaz ajustes e alinhamentos; identificar anomalias; diagnosticar e conduz reparações de diversa complexidade;
• Registar todas as informações sobre a operacionalidade dos equipamentos e sistemas electrónicos CNS/ATM à sua responsabilidade e desenvolve acções para assegurar a qualidade e continuidade de funcionamento;
• Utilizar correctamente os aparelhos de medidas convencionais para medir características relevantes em sistemas de comunicação tais como potência incidente, VSWR, frequência, percentagem de modulação, sensibilidade, tensões e amperagens, etc;
• Realizar ensaios e verificações em pares telefónicos, em circuitos exteriores, embebidos ou subterrâneos; em redes de dados IP, perfaz caixas terminais e de junção;
• Realizar a desmontagem e manutenção de mastros e torres;
• Instalar antenas, verificar e manter o sistema de antena e de iluminação de obstáculos;
• Operar e realizar manobras de pequena complexidade em grupos geradores a Diesel até 20KVA;
• Realizar outras tarefas quando instruído e delegado para o efeito, em qualquer ponto do país;

Documentos a apresentar:

• Carta de Motivação;
• Cópia do Certificado de habilitações literárias de Nível Médio em Sistemas Electrónicos e/ou Telecomunicações.
• Curriculum Vitae actualizado;
• Cópia autenticada do BI;
• Registo Criminal actualizado;
• Comprovativo de Situação Militar Regularizada.

NB: As Candidaturas deverão ser submetidas até ao dia 17 de Julho de 2026, através do jornal “Notícias” para a n° 3683

As candidaturas deverão ser acompanhadas de uma carta de motivação, na qual o candidato deverá indicar claramente a província para a qual se candidata.

Nota: Apenas serão contactados os candidatos que forem seleccionados para as fases subsequentes do processo.

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• Experiência profissional na área de logística, gestão de armazéns, transportes ou cadeia de abastecimento será uma vantagem;
• Conhecimentos de gestão de stocks e controlo de inventário;
• Conhecimentos de processos de compras, recepção e expedição de mercadorias;
• Domínio do Microsoft Office, com especial enfoque no Microsoft Excel; • Conhecimento de sistemas de gestão logística será uma vantagem.

Competências

• Elevado sentido de responsabilidade e organização;
• Boa capacidade de planeamento e coordenação;
• Atenção ao detalhe;
• Proactividade e dinamismo;
• Capacidade de resolução de problemas;

• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos;
• Espírito de equipa e orientação para resultados.

Principais Responsabilidades

• Planear, coordenar e acompanhar as actividades logísticas da empresa;
• Gerir os níveis de stock e assegurar o controlo do inventário;
• Organizar a recepção, armazenamento e expedição de materiais e equipamentos;
• Coordenar o transporte e a distribuição de bens;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos de logística e armazenamento;
• Monitorar a movimentação de mercadorias e assegurar a correcta documentação dos processos;
• Elaborar relatórios periódicos sobre as operações logísticas;
• Apoiar os processos de compras e abastecimento, sempre que necessário;
• Identificar oportunidades de melhoria dos processos logísticos, contribuindo para o aumento da eficiência operacional.

Candidaturas

Os candidatos interessados deverão enviar o seu Curriculum Vitae actualizado para: recrutamento@bdqholdings.co.mz, com o assunto: Técnico (a) de Logística.

BDQ HOLDINGS, SA

Prazo para submissão das candidaturas: 20 de Julho de 2026.

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

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Propósito
A Save the Children – Projecto EmpowerED pretende realizar uma pesquisa com o objectivo de avaliar o estado actual do acesso à aprendizagem, protecção, participação e realização dos direitos de todas as crianças, com especial enfoque naquelas que vivem em situações de vulnerabilidade e são afectadas pelas alterações climáticas na província de Nampula, especificamente nos distritos de Angoche, Liupo e Meconta.

Os resultados do estudo serão utilizados para medir as mudanças ocorridas desde o estudo de linha de base, identificar os progressos alcançados e os desafios persistentes, bem como analisar os factores que influenciaram essas mudanças. Os dados produzidos irão apoiar a tomada de decisões para o aperfeiçoamento da implementação do projecto durante o período remanescente, servindo igualmente de referência para a comparação com os resultados da avaliação final e para a medição do impacto das intervenções.

Qualificações

• Nível médio ou superior em frequência.

Desejável

• Experiência de trabalho como enumerador ou supervisor de pesquisas e/ou avaliações.
• Competências demostradas na utilização de aplicações móveis de recolha de dados (Kobo, etc).
• Experiência na recolha de dados de populações vulneráveis em zonas rurais.
• Fluente na língua Portuguesa, Macua e Koti.
• Habilidade de trabalho em equipa e em ambientes multiculturais.
• Disponibilidade para trabalhar em condições difíceis.
• Compromisso com os valores e princípios da Save The Children, em particular, o seu mandato e abordagem.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação em Português .

Nota: 

No acto da candidatura deverão indicar o distrito de sua preferência até ao dia 13 de Julho de 2026. Através do endereço seguinte:  recrutamento.moz@savethechildren.org. Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

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Cidade

MAPUTO

Local de trabalho

MAPUTO-AV SOCIEDADE DE GEOGRAFIA(MOZ)

Empresa empregadora

TotalEnergies Marketing Moçambique, SA

Domínio

Recursos humanos

Tipo de contrato

Contrato Duração Indeterminada (CDI)

Experiência

Mínimo 3 anos

The role is part of the “One Total, Better Together” transformation, where employee development and engagement are key performance drivers.

You will work in a multicultural environment, interacting with diverse populations (cultural, educational, professional backgrounds).

The position requires close collaboration with managers and HR stakeholders to align people strategy with business priorities.

Atividades

Join the HR team in Mozambique as Talent Developer, working closely with the HR & Admin Director and supporting managers across the organization to develop talent, drive mobility, and strengthen HR practices.

You will:

You will work in a multicultural environment, interacting with diverse populations (cultural, educational, professional backgrounds).

The position requires close collaboration with managers and HR stakeholders to align people strategy with business priorities.

Atividades

Join the HR team in Mozambique as Talent Developer, working closely with the HR & Admin Director and supporting managers across the organization to develop talent, drive mobility, and strengthen HR practices.

You will:

• Support employee development by defining individual development plans and recommending training, coaching, and evaluation actions in partnership with managers.
• Conduct career assessments regularly or upon request to guide employees in their professional growth and career paths within the company.
• Support employees during key career transitions, including job applications, CV preparation, and interview readiness.
• Manage internal mobility processes, ensuring transparency, fairness, and alignment with business needs and diversity policies.
• Coordinate job postings and candidate selection processes across the entity and contribute to staffing decisions.
• Advise and support managers in their role as people developers, including people reviews, talent identification, and training plan design.
• Identify high-potential employees and contribute to talent pool development and succession planning initiatives.
• Lead recruitment activities, from defining sourcing strategies to conducting interviews and overseeing onboarding processes.
• Ensure implementation and compliance with HR policies, audits, governance standards, and employee relations initiatives.
• Promote HR initiatives and employee engagement actions, including internal events, surveys, and talent development programs.

Perfil do Candidato

 Education: Degree in Human Resources, Law, or a related field

Experience: Minimum 5 years in HR operations (recruitment, training, organizational development)

 Technical skills: Recruitment and sourcing strategies ; HR development tools (training, evaluations, talent reviews) ; Knowledge of HR policies and processes

 Soft skills: Strong interpersonal and communication skills ; Ability to influence and challenge stakeholders ; Team spirit and open-mindedness ; Strong organizational and planning abilities ; Ability to work autonomously

 Languages: Fluent in English

 Specific knowledge: Understanding of HR practices, talent development, and organizational dynamics.

 Does this opportunity match your expectations? Seize it and apply now!

Os candidatos interessados devem submeter as candidaturas através do seguinte link: https://jobs.totalenergies.com/pt_BR/careers/JobDetail/Talent-Developer-Mozambique-M-F/82075?src=LinkedIn

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– Senior Reliability Engineer | Engenheiro Sénior de Confiabilidade – Temane (13/07/2026) https://lnkd.in/dMEA9kuz

– Manager Wells, Road and CPF Assets | Gestor de Poços, Estradas e Activos da CPF – Temane (13/07/2026) https://lnkd.in/dqrXtZh9

Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados | Only eligible candidates will be contacted.

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Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana, criada em 1982, que actua nas áreas de educação de qualidade, saúde e bem-estar, agricultura sustentável e ambiente, bem como em acções humanitárias. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP adoptam uma abordagem holística e inclusiva, colocando as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. Assim, a maior parte do trabalho da organização é realizada ao nível comunitário, trabalhando entre as pessoas, para as pessoas e com as pessoas.

Há mais de 44 anos, a ADPP construiu uma forte presença e reputação em todo o país, implementando projectos que vão desde iniciativas comunitárias até programas nacionais de grande escala nas suas principais áreas de intervenção.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP, o Facebook e leia o nosso último relatórioanual.

Sobre a posição:

A ADPP Moçambique procura um(a) profissional experiente e altamente motivado(a), com forte capacidade para identificar oportunidades, negociar e desenvolver parcerias estratégicas e projectos alinhados com as prioridades institucionais da ADPP e a sua visão de desenvolvimento a longo prazo.

O(a) candidato(a) seleccionado(a) deverá combinar excelentes competências de “networking” estratégico e negociação com vasta experiência na concepção de projectos e elaboração de propostas.

A função exige um profundo conhecimento do contexto de desenvolvimento de Moçambique, das estruturas governamentais, das prioridades nacionais de investimento e das oportunidades e desafios relacionados com o desenvolvimento económico e social do país.

É essencial possuir conhecimentos sólidos nas áreas de agricultura sustentável, energias renováveis, resiliência climática, biodiversidade e desenvolvimento comunitário, uma vez que estes sectores representam caminhos fundamentais para o crescimento económico inclusivo e a melhoria dos meios de subsistência das populações rurais e urbanas de Moçambique.

O(a) candidato(a) deverá possuir conhecimentos sólidos sobre mecanismos nacionais e internacionais de financiamento ao desenvolvimento, incluindo cooperação bilateral e multilateral, bancos de desenvolvimento, sector privado, mecanismos globais de financiamento climático, fundações filantrópicas e outras oportunidades emergentes de financiamento para o desenvolvimento sustentável e adaptação às mudanças climáticas.

O(a) profissional seleccionado(a) desempenhará um papel fundamental no posicionamento estratégico da ADPP junto de parceiros de desenvolvimento e instituições financiadoras, abrindo portas para novas oportunidades e transformando-as em projectos e parcerias concretas.

 As tarefas do/a Especialista em Mobilização de Recursos incluem, mas não estão limitadas a:

• Identificar e desenvolver novas oportunidades de financiamento e parcerias.
• Estabelecer e manter relações com instituições governamentais, doadores, bancos de desenvolvimento, fundações, sector privado e parceiros internacionais.
• Representar a ADPP em negociações estratégicas e discussões de parceria.
• Posicionar a ADPP de forma competitiva nas agendas nacionais e internacionais de desenvolvimento.
• Contribuir para a concepção e estruturação de projectos de desenvolvimento de elevada qualidade.
• Contribuir para a elaboração de notas conceptuais, propostas técnicas, planos de negócios e apoiar a preparação de candidaturas competitivas a financiamento em colaboração com outros membros da equipa.
• Contribuir para o desenvolvimento de quadros lógicos, teorias da mudança, trajectórias de impacto e indicadores de monitoria e avaliação.
• Contribuir para a elaboração de orçamentos realistas, planos de implementação e cronogramas.
• Garantir o alinhamento entre os objectivos dos projectos, as prioridades estratégicas da ADPP e os requisitos dos doadores.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Projectos, Desenvolvimento Internacional, Agricultura, Estudos Ambientais, Ciências Sociais, Políticas Públicas ou área relacionada.
• Pelo menos 10 anos de experiência comprovada em mobilização de recursos, desenvolvimento de parcerias e elaboração de propostas para obtenção de financiamentos.
• Forte conhecimento do contexto de desenvolvimento de Moçambique, das estruturas governamentais e do ambiente de políticas públicas.
• Experiência comprovada de trabalho com o Governo (a nível nacional, provincial e distrital), doadores bilaterais, agências multilaterais, bancos de desenvolvimento, fundos climáticos, fundações internacionais e sector privado.
• Experiência em concepção de projectos, desenvolvimento de quadros lógicos, elaboração de orçamentos e gestão baseada em resultados.
• Excelentes competências de negociação, comunicação e construção de relacionamentos.
• Capacidade comprovada para liderar e colaborar eficazmente em equipas multidisciplinares, envolvendo equipas de campo com conhecimento dos projectos e, quando necessário, consultando especialistas e outros profissionais durante o desenvolvimento de propostas.
• Excelente domínio oral e escrito das línguas inglesa e portuguesa é requisito obrigatório;

Localização:

Província de Maputo, Machava

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: recrutamento.adpp@adpp-mozambique.org  até 10 de Julho de 2026, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Aviso aos Candidatos

• O processo de recrutamento da ADPP Moçambique é totalmente gratuito. Não cobramos quaisquer taxas nem autorizamos terceiros a solicitar pagamentos em nome da organização.
• A ADPP Moçambique possui uma política de tolerância zero à corrupção, fraude e suborno. Caso lhe seja solicitado qualquer pagamento ou benefício relacionado com esta vaga, denuncie imediatamente através dos canais oficiais da organização:
• Apenas os candidatos seleccionados serão contactados.

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ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS

• Experiência mínima de 3 anos em funções similares;
• Conhecimento da legislação laboral moçambicana;
• Experiência com legalização de expatriados;
• Domínio de Microsoft Office;
• Familiarização com softwares de gestão;
• Experiência em empresas com grande número de trabalhadores (preferencial);
• Conhecimento da língua inglesa constitui uma vantagem.

RESPONSABILIDADES

• Elaborar e actualizar o plano anual de férias;
• Manter actualizada a relação nominal de colaboradores;
• Garantir que o pagamento do IPA seja feito dentro do prazo estabelecido;
• Monitorar e controlar assiduidade, faltas, atrasos, férias e licenças, garantindo todo o registo no sistema;
• Efectuar o cadastro e actualização de dados dos colaboradores no sistema;
• Manter actualizados os processos individuais de todos colaboradores;
• Apoiar nos processos de legalização de expatriados, incluindo Autorização de Trabalho, Vistos de trabalho, Dire e demais documentação;
• Garantir a organização documental adequada para auditorias internas e externas.

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Local:

Nampula, Moçambique

Objetivo da

Função

Garantir

suporte administrativo e operacional às atividades da empresa, assegurando

organização documental, fluxo de informações e apoio às áreas de gestão e

operações.

Responsabilidades

Principais

·       Gestão

documental: organização, arquivamento e atualização de contratos, faturas e

correspondência.

·       Apoio

administrativo: elaboração de relatórios, atas de reuniões e suporte às

equipas.

·       Atendimento:

receção de clientes, fornecedores e parceiros.

·       Gestão

de agenda: marcação de reuniões e acompanhamento de prazos críticos.

·       Processos

internos: apoio no controlo de inventário e acompanhamento de pedidos.

·       Comunicação

interna: facilitar o fluxo de informações entre departamentos.

Requisitos

·       Formação

em Administração, Secretariado ou áreas afins.

·       Experiência

mínima de 2 anos em funções administrativas.

·       Domínio

de MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

·       Fluência

em português; noções de inglês são valorizadas.

·       Perfil:

organização, responsabilidade, boa comunicação e trabalho em equipa.

Condições de Trabalho

·       Local:

Nampula.

·       Horário:

8h00 – 17h00, de segunda a sexta-feira.

·       Remuneração:

compatível com o mercado e experiência do candidato.

Como

candidatar-se: atraves do linkedin ou

Envie o seu

CV atualizado e carta de motivação e 2 cartas de recomendação para: cv.rhumanos@construa.co.mz,  até

24/06/2026

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Principais Responsabilidades
• Planear, coordenar e supervisionar a execução das obras;
• Garantir o cumprimento dos prazos, orçamento e especificações técnicas;
• Gerir equipas de trabalho e subempreiteiros;
• Acompanhar a qualidade dos serviços executados;
• Elaborar relatórios de progresso e controlar o cronograma da obra;
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança, saúde e ambiente;
• Coordenar a aquisição e utilização de materiais e equipamentos.

Requisitos
• Licenciatura em Engenharia Civil;
• Inscrição ativa na Ordem dos Engenheiros de Moçambique (preferencial);
• Experiência mínima de 3 anos na gestão e execução de obras;
• Capacidade de liderança, organização e resolução de problemas;
• Boa comunicação e facilidade de trabalho em equipa;

Como Candidatar-se
Os candidatos interessados deverão enviar o CV para:
rh@plaintec-mz.com

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A Tmcel – Moçambique Telecom, S.A. pretende admitir cinco profissionais dinâmicos e organizados para a função de Motorista.

Envie a sua candidatura para: candidaturas@tmcel.mz

As candidaturas deverão ser dirigidas com o título de Motorista.

Os candidatos interessados deverão submeter os CV´s actualizados acompanhados de Certificados Académicos, carta de condução e outros documentos relevantes, incluindo as referências do último emprego até ao dia 10 de Julho de 2026.

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